Chez Advans, l’engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes se traduit concrètement au quotidien, aussi bien auprès des entrepreneurs que nous accompagnons en Afrique qu’au sein de nos équipes. Les femmes occupent une place essentielle, que ce soit parmi nos clients ou nos collaborateurs, et contribuent activement à faire avancer notre mission d’inclusion financière des femmes.

Soutenir les femmes entrepreneures au sein du Advans

L’autonomisation des femmes entrepreneures demeure un pilier fondamental de la mission d’Advans. En janvier 2026, près de 287 000 femmes sont clientes du réseau Advans, soit une augmentation de +12 % en seulement un an. Ces chiffres reflètent une demande croissante de services financiers permettant aux femmes de créer et de développer leurs activités.

Au sein de nos filiales, cet engagement se traduit par des résultats concrets :

– Au Ghana, les femmes représentent 60 % de la clientèle d’Advans, tandis que 54 % du portefeuille de prêts soutient des entrepreneures.

– Au Nigeria, les femmes constituent 50 % de la clientèle et détiennent 51 % des dépôts totaux, illustrant leur autonomisation financière croissante.

– En Tunisie, le portefeuille de prêts dédié aux femmes entrepreneures a augmenté de +35 % en seulement un an.

Derrière les milliers de femmes que nous accompagnons se trouvent des partenariats solides, comme notre collaboration avec Empow’Her au Cameroun, ainsi que des initiatives innovantes en Côte d’Ivoire et en République démocratique du Congo. À travers ces actions, Advans s’engage à renforcer l’inclusion financière des femmes en Afrique, en élargissant leur accès au financement, à la formation et à un accompagnement adapté.

Les femmes au coeur de la mission d’Advans

L’impact d’Advans auprès des femmes entrepreneures repose aussi sur celles et ceux qui font avancer l’organisation au quotidien. Au sein de nos réseau international de microfinance, plus de 1 700 femmes contribuent, par leur expertise, leur engagement et leur leadership, à faire progresser l’inclusion financière en Afrique.

Aujourd’hui, les femmes représentent 51 % des effectifs d’Advans, témoignant d’une présence forte à tous les niveaux de l’organisation. Cet engagement en faveur de l’égalité se reflète également dans le management : près de 47 % des managers et des membres des comités exécutifs sont des femmes. Une évolution qui illustre à la fois les progrès réalisés vers un meilleur équilibre dans les postes de décision et l’efficacité des politiques internes de ressources humaines en faveur de parcours professionnels équitables.

En 2025, plusieurs filiales se distinguent par leur dynamique en faveur de la progression professionnelle des femmes :

– En Tunisie, elles représentent près de 70 % des effectifs, révélant la vitalité des talents féminins au sein de l’organisation.

– Au Cameroun et au Nigeria, plus de la moitié des membres des comités exécutifs sont des femmes, signe d’avancées significatives en matière de représentation dans les instances dirigeantes.

– En Côte d’Ivoire, en Tunisie et au Cameroun, un solide groupe de femmes managers illustre l’engagement d’Advans en faveur de l’égalité sur le long terme et de la promotion interne.

Ces résultats montrent combien des pratiques RH inclusives favorisent l’équité, le développement des compétences et la mobilité interne, autant de leviers pour construire des institutions plus robustes.

Poursuivre les efforts en faveur de l’égalité

Les progrès réalisés au sein du réseau Advans sont encourageants, mais l’égalité entre les femmes et les hommes reste un chemin continu. Alors que nous continuons à reconnaître les femmes qui font avancer la mission d’Advans chaque jour, au sein de nos équipes et parmi les entrepreneurs que nous accompagnons, nous restons engagés à poursuivre ce travail.

Car bâtir un système financier véritablement inclusif, c’est permettre aux femmes non seulement d’accéder aux services financiers, mais aussi de diriger, d’innover et de façonner l’avenir de nos institutions et de nos économies.

Pour aller plus loin, découvrez les parcours inspirants de Vicentia et de Justine, deux entrepreneures ghanéennes dont l’énergie et la détermination illustrent la puissance de l’entrepreneuriat féminin et l’importance de l’inclusion financière en Afrique.